职位类别 销售 > 销售
销售工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥79,536/年
￥6,628
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.09万 | 23% |
| 年薪6.09-7.58万 | 23% |
| 年薪7.58-9.28万 | 22% |
| 年薪9.28-11.06万 | 14% |
| 年薪>11.06万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥5,411 |
| 1-3年 | 67% | ￥7,653 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,810 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,950 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,469/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,309/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,590/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,026/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,843/年
主要发现
- 基层薪资集中于较低区间：年薪7.58万以下占比46%，接近半数员工薪资处于该水平，需关注基层薪资竞争力。
- 1-3年经验员工为核心群体：占比67%，平均月薪7653，是团队主要业绩贡献者，需重点招聘与保留。
- 团队年轻化特征明显：29岁以下占比74%，活力强但经验不足，需加强年轻员工培养。
- 资深经验员工极度匮乏：5-10年经验占比2%，10年以上为0，需补充资深人才支撑长期发展。
- 高薪资区间有明确提升路径：75分位年薪9.8万、90分位12.18万，前25%员工薪资显著高于均值，可通过业绩激励推动员工向高百分位晋升。
- 应届生进入门槛较高：1年以内经验占比5%，公司更倾向于招聘有经验者，应届生需提升专业能力以符合岗位要求。
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