职位类别 市场 > 市场营销
市场总监
地区
青岛
平均月薪 约￥216,324/年
￥18,027
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.63万 | 36% |
| 年薪15.63-23.01万 | 26% |
| 年薪23.01-30.74万 | 14% |
| 年薪30.74-38.53万 | 7% |
| 年薪>38.53万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,412 |
| 1-3年 | 13% | ￥10,759 |
| 3-5年 | 54% | ￥14,493 |
| 5-10年 | 33% | ￥18,059 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,085 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥115,663/年
- 📊 25%分位薪资：约￥156,612/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥223,593/年
- 📊 75%分位薪资：约￥317,120/年
- 📊 90%分位薪资：约￥426,423/年
主要发现
- 核心年龄段集中：30-39岁占比57%（30-34岁30%、35-39岁27%），HR需重点招聘该年龄段人才，打工者需在该阶段积累核心能力以符合岗位需求。
- 3-5年经验为绝对主力：占比54%，HR需优化经验梯队（补充1-3年潜力人才、保留5-10年资深员工），老板需关注经验断层风险。
- 低薪群体占比高：36%的人年薪低于15.63万，老板需评估低薪群体留存策略，打工者需对照25分位（15.66万）判断自身薪资竞争力。
- 薪资分位数指导意义：50分位（22.36万）为中位数，HR可将其作为定薪基准，打工者可通过分位数（如低于中位数需提升能力）判断市场价值。
- 高年薪群体产出评估：17%的人年薪超过38.53万，老板需评估其绩效与薪资匹配度，打工者可将该区间作为长期薪资目标。
- 资深员工留存压力：10年以上经验占比0%，老板需建立长期激励机制（如股权、晋升），打工者需关注企业对资深员工的保留政策。
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