职位类别 服务业 > 餐饮
烧烤师傅
地区
合肥
平均月薪 约￥82,140/年
￥6,845
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.07万 | 18% |
| 年薪6.07-6.75万 | 21% |
| 年薪6.75-8.00万 | 25% |
| 年薪8.00-9.10万 | 17% |
| 年薪>9.10万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,181 |
| 1-3年 | 35% | ￥5,289 |
| 3-5年 | 52% | ￥6,162 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,853 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,116 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,980/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,123/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,854/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,309/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,978/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占48%，30岁以下占69%，HR需适配年轻人招聘偏好（如社交化招聘渠道），老板要关注年轻员工留存（如提供职业发展培训），打工者（年轻人）需提前规划长期职业路径避免短期流动。
- 工作经验与薪资强关联，1-5年经验占87%为核心群体，5年以上薪资涨幅显著（5-10年平均月薪7853元，较1-3年高48%），HR需分层设定经验薪资，老板要强化高经验员工激励，打工者需聚焦经验积累提升薪资弹性。
- 薪资分位数清晰反映行业水平，10%分位约4500元/月（低薪门槛）、50%分位约6070元/月（中位基准）、90%分位约8250元/月（高薪上限），HR可用于招聘预算校准，老板需对比自身薪资结构合理性（如75%分位以下员工占比），打工者可判断个人薪资竞争力（如低于25%分位需争取调整）。
- 年薪分布呈中间集中态势，6.07-8万占46%（主流区间）、8万以上占32%（高薪群体）、6万以下占18%（低薪边缘），老板需优化薪资成本结构（如提升高薪群体占比），HR可设计宽带薪资体系，打工者可设定阶梯式薪资目标（如从6万向8万进阶）。
- 高经验员工稀缺且薪资溢价明显，5-10年经验占12%、10年以上占1%，但薪资较平均水平高15%-18%（10年以上8116元/月），老板需重点保留（如提供晋升通道），HR需提高高经验员工招聘竞争力（如匹配市场顶薪），打工者（资深者）可利用经验优势争取超额回报。
- 年轻员工占比高或带来流动压力，24岁以下员工占比近半，HR需推出年轻友好福利（如灵活排班、技能培训），老板要关注流动率对团队稳定性的影响，打工者（年轻人）需平衡年龄优势与经验积累（避免因缺乏核心技能被替代）。
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