职位类别 服务业 > 餐饮
中餐厨师
地区
合肥
平均月薪 约￥81,000/年
￥6,750
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.59万 | 20% |
| 年薪6.59-7.59万 | 25% |
| 年薪7.59-8.95万 | 23% |
| 年薪8.95-10.38万 | 14% |
| 年薪>10.38万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,627 |
| 1-3年 | 30% | ￥6,210 |
| 3-5年 | 58% | ￥7,371 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,753 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,934 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,437/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,336/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,825/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,094/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,183/年
主要发现
- 薪资分布差距明显，20%从业者年薪低于6.59万，15%从业者年薪超过10.38万，HR需合理设定不同层级薪资区间，老板需平衡低薪新手与高薪熟手的成本结构，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 3-5年工作经验从业者占比最高（58%），且薪资显著高于1-3年群体（月薪7371 vs 6210），说明该经验段是行业核心劳动力，HR需重点挖掘此经验段人才，老板需关注该群体的留存与激励，打工者需重视3-5年经验积累以提升薪资竞争力。
- 年龄结构以年轻人为主（24岁以下占32%），45岁以上从业者占比达16%，中间年龄层（30-44岁）占比偏低（合计32%），HR需适应年轻人的招聘偏好，老板需关注青年员工的培养与中年员工的职业发展，打工者需结合自身年龄阶段规划职业路径。
- 薪资分位数反映行业基准水平，中位数年薪为7.98万（月薪约6652），75%从业者年薪低于9.51万，90%从业者年薪低于11.32万，HR需以分位数为参考设定薪资基准，老板需根据分位数调整激励策略（如针对75分位以上员工的额外奖励），打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验从业者占比达30%但薪资较低（月薪6210），说明行业存在一定数量的新手群体，HR需优化新手招聘与培训体系，老板需控制新手培养成本，打工者需认识到初始阶段薪资水平与经验积累的关系。
- 资深从业者（5年以上）占比低（合计12%）但薪资持续增长（月薪7753-7934），说明行业长期经验仍有价值但从业者流失率可能较高，HR需关注资深人才的引进，老板需为资深员工提供发展空间，打工者需考虑长期职业稳定性与技能深化。
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