职位类别 服务业 > 餐饮
洗碗工
地区
合肥
平均月薪 约￥47,100/年
￥3,925
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.98万 | 21% |
| 年薪3.98-4.74万 | 38% |
| 年薪4.74-6.06万 | 19% |
| 年薪6.06-7.51万 | 7% |
| 年薪>7.51万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,536 |
| 1-3年 | 62% | ￥3,452 |
| 3-5年 | 4% | ￥5,699 |
| 5-10年 | 31% | ￥6,067 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,691 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 40% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,055/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,940/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,135/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,792/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,147/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间，年薪4.74万以下占比达59%（21%+38%），多数洗碗工收入处于较低水平，HR需明确基础薪资定位，老板需平衡人力成本与员工生活保障，打工者需认知行业普遍收入现状。
- 工作经验与薪资反差显著：1-3年经验者占比最大（62%）但月薪最低（3452元），3年以上经验者薪资大幅提升（3-5年5699元、5-10年6067元），新手是岗位主力但收入薄弱，有经验员工稀缺且价值高。HR需优化新人留存策略，老板需权衡新手培养成本与经验员工效率，打工者需重视长期经验积累的薪资回报。
- 年龄分布两极化突出：45岁以上占比40%、24岁以下占26%，中间年龄段（30-44岁）占比仅20%，岗位主要依赖中老年人与年轻人，中间层流失严重。HR需针对不同年龄层设计招聘渠道，老板需考虑不同年龄层工作适应性，打工者需根据年龄阶段选择岗位适配性。
- 高经验员工薪资溢价明显但占比低：3年以上经验者占比仅35%（3%+31%+1%），薪资比1-3年经验者高约2200-4200元/月，经验型员工供给不足。HR需重点挖掘有经验候选人，老板需为经验员工提供竞争力薪资减少流失，打工者需明确经验是收入提升关键。
- 薪资分位数差距大：90分位薪资（82147元/年）是50分位（45135元/年）的1.8倍，头部员工薪资远高于中位数，可能因经验、技能或岗位责任差异。HR需明确高薪资岗位能力要求，老板需建立差异化薪资体系激励提升，打工者需了解提升技能或承担更多责任可进入高薪资区间。
- 1-3年经验群体的高占比与低薪资：62%的员工为1-3年经验，月薪最低，反映岗位流动性可能较大（新手易因收入低离职）。HR需降低新人 turnover，老板需考虑新手效率对成本的影响，打工者需认知新手期薪资现状。
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