职位类别 服务业 > 餐饮
传菜员
地区
合肥
平均月薪 约￥56,184/年
￥4,682
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.90万 | 15% |
| 年薪3.90-4.69万 | 25% |
| 年薪4.69-5.73万 | 32% |
| 年薪5.73-6.74万 | 12% |
| 年薪>6.74万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,524 |
| 1-3年 | 18% | ￥4,165 |
| 3-5年 | 52% | ￥5,940 |
| 5-10年 | 26% | ￥6,753 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,328 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,468/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,426/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,159/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,758/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,592/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比73%，为核心就业群体，需关注年轻人的招聘留存及需求匹配（如灵活管理、成长机会）。
- 3-5年工作经验群体占比最大（52%）且薪资显著高于其他阶段（平均月薪5940），为薪资提升关键期，需重视该阶段员工的培养与激励。
- 薪资分布集中于中间区间（4.69-5.73万占32%、3.90-4.69万占25%），两端分化较小，需优化薪资带宽设计，避免中间段激励不足。
- 1-3年经验群体占比18%但薪资最低（平均月薪4165），为员工适应期，需加强培训与引导，降低流失率。
- 薪资分位数显示中高薪资有提升空间（75%分位年薪58758、90%分位74592），需建立清晰晋升路径，激励员工向高薪资区间突破。
- 10年以上经验群体薪资最高（平均月薪7328）但占比1%，为长期从业稀缺群体，需规划员工长期发展通道，保留资深人才。
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