职位类别 服务业 > 餐饮
行政总厨
地区
合肥
平均月薪 约￥138,384/年
￥11,532
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.78万 | 32% |
| 年薪11.78-15.27万 | 38% |
| 年薪15.27-19.07万 | 17% |
| 年薪19.07-22.99万 | 6% |
| 年薪>22.99万 | 5% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,179 |
| 1-3年 | 11% | ￥7,106 |
| 3-5年 | 53% | ￥9,288 |
| 5-10年 | 36% | ￥10,263 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,556 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 19% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥97,367/年
- 📊 25%分位薪资：约￥113,221/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥133,815/年
- 📊 75%分位薪资：约￥171,911/年
- 📊 90%分位薪资：约￥250,848/年
主要发现
- 年薪分布高度集中于中低区间（70%人群年薪在15.27万以下），HR需据此制定合理招聘预算，老板需控制核心群体薪资成本，打工者需明确自身薪资预期定位。
- 3-5年工作经验者为岗位核心构成（占比53%，平均月薪9288），HR需重点靶向招聘该经验段候选人，老板需关注其留存与职业发展需求，打工者（3-5年）需认知自身在团队中的核心地位。
- 10年以上经验者稀缺（占比0）但薪资显著高于其他群体（平均月薪15556），HR需主动挖掘此类高端人才，老板需为其提供有竞争力的薪酬包，打工者（10年以上）可预期更高薪资回报。
- 年龄分布集中于30-44岁核心年龄段（占比67%，其中35-39岁占比最高达26%），HR需聚焦该年龄段候选人招聘，老板需考虑其家庭与职业稳定需求，打工者（该年龄段）需把握自身职业黄金期。
- 薪资分位数差距明显（10%人群薪资低于9.7367万，90%人群低于25.0848万），HR需依据分位数构建分层薪资结构，老板需为不同绩效层级员工提供差异化薪酬，打工者可通过分位数判断自身薪资水平所处位置。
- 5-10年经验者为过渡群体（占比36%，平均月薪10263），HR需关注其晋升意愿与技能提升需求，老板需为其提供晋升通道以保留人才，打工者（5-10年）需通过提升技能进入更高薪资区间。
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