职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮学徒
地区
合肥
平均月薪 约￥53,592/年
￥4,466
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.31万 | 17% |
| 年薪4.31-4.83万 | 29% |
| 年薪4.83-6.00万 | 26% |
| 年薪6.00-6.96万 | 12% |
| 年薪>6.96万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,358 |
| 1-3年 | 25% | ￥4,026 |
| 3-5年 | 51% | ￥4,868 |
| 5-10年 | 22% | ￥4,735 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,873 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,801/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,732/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,088/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,230/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,079/年
主要发现
- 合肥餐饮学徒群体高度年轻化（24岁以下占74%），HR/老板需关注年轻人成长需求与团队稳定性，打工者需明确该岗位为行业入门起点，重视经验积累。
- 3-5年经验者为核心群体（占51%），月薪4868元为各阶段较高水平，HR/老板需通过薪资或晋升激励保留骨干，打工者需抓住此阶段提升技能以实现薪资增长。
- 72%从业者年薪在6万以下，25%超过6万，整体薪资水平不高，HR/老板需优化薪资结构以提升竞争力，打工者需关注高薪资群体（10%拿7.6万以上）的技能要求。
- 1-3年经验者占25%但薪资最低（4026元），处于学习积累期，HR/老板需提供系统培训支持，打工者需重点提升岗位技能而非短期薪资。
- 30岁以上从业者占比为10%，反映行业职业发展路径有限，HR/老板需设计长期发展通道（如管理岗、技能专家），打工者需提前规划职业方向，避免因发展受限而转行。
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