职位类别 服务业 > 餐饮
茶艺师
地区
合肥
平均月薪 约￥55,272/年
￥4,606
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.58万 | 20% |
| 年薪4.58-5.23万 | 30% |
| 年薪5.23-6.56万 | 22% |
| 年薪6.56-7.61万 | 12% |
| 年薪>7.61万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,859 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,279 |
| 3-5年 | 9% | ￥5,588 |
| 5-10年 | 21% | ￥5,897 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,286 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,305/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,820/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,614/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,028/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,898/年
主要发现
- 合肥茶艺师岗位员工高度年轻化，24岁以下占比达75%，HR/老板需关注年轻人的职业发展需求与留任策略，打工者需意识到年轻群体竞争激烈，需提升技能脱颖而出。
- 1-3年工作经验者为岗位核心群体（占69%），平均月薪为4279元，HR/老板需设计针对该群体的激励机制（如培训、晋升路径），打工者需明确经验积累对薪资增长的重要性。
- 薪资分化显著，20%从业者年薪低于4.58万，14%从业者年薪超过7.61万，HR/老板需明确高薪资标准（如经验、技能、业绩），打工者需找准提升方向（如高级茶艺技能、管理角色）以进入高薪资区间。
- 工作经验与薪资呈正相关，3-5年经验者平均月薪为5588元，5-10年为5897元，10年以上为6286元，HR/老板需建立基于经验的薪资体系，打工者需重视长期经验积累以实现薪资稳步增长。
- 薪资分位数显示，中位数年薪为54614元（约4551元/月），75分位为67028元（约5586元/月），90分位为84898元（约7075元/月），HR/老板需合理设定薪资结构（如基础薪资与绩效挂钩），打工者需了解岗位薪资天花板，制定清晰职业规划。
- 3-5年工作经验者占比为9%，但平均月薪较1-3年群体高1309元，HR/老板需关注该阶段员工的晋升通道设计，打工者需主动寻求经验升级机会（如参与管理、培训新人）以进入更高薪资区间。
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