职位类别 服务业 > 餐饮
配菜打荷
地区
合肥
平均月薪 约￥49,068/年
￥4,089
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.48万 | 20% |
| 年薪4.48-5.43万 | 32% |
| 年薪5.43-6.92万 | 23% |
| 年薪6.92-8.37万 | 9% |
| 年薪>8.37万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,176 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,570 |
| 3-5年 | 29% | ￥4,877 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,299 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,598 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,184/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,650/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,621/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,928/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,019/年
主要发现
- 薪资分布呈现中低薪集中与一定高薪差距特征：20%员工年薪低于4.48万，32%在4.48-5.43万，合计52%处于中低薪区间；14%员工年薪超过8.37万，HR/老板需合理设定薪资梯度，打工者需明确提升薪资的关键因素（如技能、经验）。
- 1-3年经验员工为岗位核心群体：占比69%，平均月薪4570接近整体平均；3-5年经验员工薪资微涨至4877且占比29%，说明岗位对经验要求不高，但长期经验带来的薪资提升有限，HR/老板需考虑如何保留有经验员工，打工者需评估长期发展空间。
- 年龄结构年轻化明显且存在高龄员工：24岁以下员工占比56%，为核心群体；45岁以上占14%，中间年龄段占比低，说明岗位依赖年轻人，同时存在长期从业老员工，HR/老板需关注年轻人流动性及老员工留存需求，打工者需了解岗位年龄适配性。
- 薪资分位数反映低薪段员工较多：中位数年薪55621高于平均，10%员工月薪低于3015，25%低于3804，HR/老板需确保基础薪资符合市场最低水平，打工者需明确自身薪资分位及提升方向。
- 高龄员工占比达14%：可能因岗位对体力要求不高或员工缺乏转行技能，HR/老板需关注其工作效率及需求，打工者需考虑长期从事该岗位的可行性。
- 经验分布高度集中于1-3年：1年以内经验员工占比1%，1-3年占69%，说明岗位流动性较高或企业偏好有一定经验者，HR/老板需优化招聘策略（如是否培养新人），打工者需快速积累经验进入核心群体。
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