职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮店长
地区
合肥
平均月薪 约￥89,928/年
￥7,494
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.02万 | 24% |
| 年薪7.02-8.53万 | 25% |
| 年薪8.53-10.56万 | 21% |
| 年薪10.56-12.65万 | 13% |
| 年薪>12.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,111 |
| 1-3年 | 49% | ￥6,266 |
| 3-5年 | 40% | ￥7,690 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,794 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,758 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,720/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,520/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,252/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,755/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,154/年
主要发现
- 餐饮店长年轻化特征显著，24岁以下占比44%，29岁以下合计72%。HR需适配年轻人招聘策略（如弹性福利），老板需关注年轻团队稳定性，打工者可把握低龄入行机会。
- 工作经验与薪资强关联：1-3年经验占比49%（核心招聘群体），平均月薪6266；3-5年经验占比40%（骨干群体），平均月薪7690；5年以上经验薪资逐步提升（8794-10758），但10年以上经验占比0%（高端人才极度稀缺）。HR需重点挖掘1-3年经验候选人，老板需平衡经验成本与产出，打工者需重视经验积累。
- 年薪分布呈中间集中、两端分散特征：24%低于7.02万，25%在7.02-8.53万，21%在8.53-10.56万（合计70%在中低段），15%超过12.65万。HR需明确各薪资段岗位要求，老板需优化薪资结构（中低段控制基础成本、高端段提升激励），打工者可参考分位数定位自身薪资水平（如中位数88252，月薪约7354）。
- 薪资分位数清晰：10%低于5.87万（月薪约4893），25%低于7.05万（月薪约5877），50%低于8.83万（月薪约7354），75%低于11.08万（月薪约9229），90%低于13.72万（月薪约11429）。HR需用分位数校准薪资竞争力，老板需根据分位数设定薪酬带宽，打工者可通过分位数判断自身在行业中的位置。
- 高端经验人才稀缺：10年以上经验占比0%，平均月薪10758（远高于均值）但无候选人。HR需加大高端人才挖掘力度（如跨行业招聘），老板需提升高端岗位激励（如股权、分红），打工者可通过长期深耕提升稀缺性。
- 核心群体薪资水平明确：1-3年经验（核心群体）占比49%，平均月薪6266；3-5年经验（骨干群体）占比40%，平均月薪7690。HR需确保核心群体薪资具有竞争力（如对标市场6266-7690），老板需关注核心群体留存（如设计1-3年到3-5年的晋升路径），打工者可将1-3年经验作为入行关键阶段（占比高、机会多）。
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