职位类别 服务业 > 餐饮
咖啡师
地区
合肥
平均月薪 约￥54,120/年
￥4,510
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.49万 | 18% |
| 年薪4.49-5.07万 | 30% |
| 年薪5.07-6.04万 | 23% |
| 年薪6.04-7.05万 | 11% |
| 年薪>7.05万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,669 |
| 1-3年 | 82% | ￥4,027 |
| 3-5年 | 17% | ￥5,767 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,727 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,831 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,152/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,136/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,105/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,465/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,173/年
主要发现
- 24岁以下群体占比79%为核心劳动力，HR/老板需聚焦年轻人招聘与留存，打工者需应对年轻群体竞争。
- 1-3年经验者占82%且薪资最低（4027元/月），HR/老板需优化该群体薪资结构防流失，打工者需重视此阶段技能积累。
- 3-5年经验者薪资涨幅约43%（至5767元/月）但占比仅17%，HR/老板需设计留存机制保留资深员工，打工者需通过经验提升进入高薪资区间。
- 年薪>7.05万群体占14%且薪资较高，HR/老板需挖掘高技能人才，打工者可通过提升专业能力争取高端薪资。
- 薪资中位数（51105元/年）低于平均值，说明高薪资拉高整体水平，打工者需明确定位，向75分位（62465元/年）及以上目标努力。
- 年龄与经验高度重合（年轻群体多为1-3年经验），HR/老板需结合年龄特点设计培训，打工者需利用年轻优势快速成长。
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