职位类别 服务业 > 餐饮
收银
地区
合肥
平均月薪 约￥48,876/年
￥4,073
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.14万 | 19% |
| 年薪4.14-4.97万 | 32% |
| 年薪4.97-6.01万 | 24% |
| 年薪6.01-7.16万 | 11% |
| 年薪>7.16万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,385 |
| 1-3年 | 61% | ￥4,322 |
| 3-5年 | 3% | ￥4,231 |
| 5-10年 | 32% | ￥5,388 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,421 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,672/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,503/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,252/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,453/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,992/年
主要发现
- 合肥餐饮收银岗位24岁以下从业者占比74%，为绝对核心群体，需关注年轻人的招聘策略与 retention 需求（如灵活排班、成长空间）。
- 1-3年工作经验者占比61%，是岗位运营核心力量，平均月薪4322元，需关注其稳定性与职业发展通道设计。
- 5-10年经验者占比32%，平均月薪5388元（较1-3年高约24%），为经验型核心员工，需关注其薪资竞争力与保留机制。
- 近半（51%）从业者年薪低于4.97万元（月薪约4141元），中位数月薪约4104元，需关注基础薪资的市场竞争力与底层员工保障。
- 高薪资群体（年薪>7.16万）占比13%，top10%从业者月薪超6666元，需关注高绩效员工的激励机制（如提成、奖金）。
- 24岁以下多为1-3年经验，5-10年经验者多为25岁以上，需关注不同年龄层的需求差异（如年轻人需成长机会、经验者需稳定收入）。
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