职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
收纳师
地区
合肥
平均月薪 约￥85,296/年
￥7,108
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.37万 | 20% |
| 年薪6.37-7.95万 | 28% |
| 年薪7.95-9.87万 | 27% |
| 年薪9.87-11.69万 | 10% |
| 年薪>11.69万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,266 |
| 1-3年 | 44% | ￥6,506 |
| 3-5年 | 36% | ￥7,778 |
| 5-10年 | 18% | ￥9,390 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,372 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,785/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,305/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,675/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,461/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,864/年
主要发现
- 薪资结构呈纺锤形，75%从业者年薪集中在6.37-9.87万之间，高于11.69万的高薪群体为11%，需关注中间层薪资竞争力与头部群体的能力要求。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验者占比44%（核心群体），月薪较1年以内（4266）提升52%至6506，需重视经验导向的薪酬设计与新人培养。
- 岗位年轻化特征显著，24岁以下占38%、25-29岁占25%，合计63%，需关注年轻群体的招聘策略与管理需求。
- 薪资分位数显示，中位数年薪为86675（月薪约7223），75%从业者低于107461，需将中位数作为薪酬制定基准，帮助从业者判断自身薪资定位。
- 经验群体结构失衡，1年以内为1%，5-10年占18%，需加强新人留存与经验员工 retention，打工者需通过积累1-3年经验进入核心群体。
- 高薪需突破经验门槛，10年以上经验者月薪达11372（行业 top 水平），需明确高薪对应的技能或经验要求，引导从业者成长路径。
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