职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
消防维保员
地区
合肥
平均月薪 约￥62,772/年
￥5,231
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.91万 | 19% |
| 年薪5.91-6.67万 | 30% |
| 年薪6.67-7.88万 | 24% |
| 年薪7.88-9.07万 | 12% |
| 年薪>9.07万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,880 |
| 1-3年 | 25% | ￥5,839 |
| 3-5年 | 62% | ￥5,080 |
| 5-10年 | 12% | ￥6,973 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,705 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,657/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,860/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,698/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,350/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,098/年
主要发现
- 薪资分布呈左偏特征，中位数（约5808元/月）高于平均月薪（5231元/月），说明存在较多低薪从业者，HR/老板需关注低薪群体稳定性，打工者需明确自身薪资在分布中的位置。
- 3-5年经验者平均月薪最低（5080元），为薪资低谷期，可能因技能瓶颈或竞争加剧，HR/老板需重视该群体留存与培养，打工者需认识到该阶段为积累关键期。
- 5年以上经验者薪资大幅增长，5-10年平均月薪6973元，10年以上达8705元，说明资深员工有显著薪资溢价，HR/老板需避免资深人才流失，打工者需注重长期经验积累。
- 24-34岁从业者占比64%，为核心群体，HR/老板需针对年轻群体设计激励机制（如技能培训、晋升通道），打工者需在青年时期夯实专业能力。
- 薪资分位数参考性强，10%的人月薪低于4388元，90%低于8091元，HR/老板可据此制定薪资结构（如基础薪资4500-5000元/月），打工者可通过分位数判断竞争力（如达到75分位6862元/月即属top 25%）。
- 5.91-7.88万/年区间占比54%，为主要薪资范围，HR/老板需确保该区间薪资与市场匹配，打工者需了解主流期望。
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