职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
消防中控员
地区
合肥
平均月薪 约￥66,708/年
￥5,559
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.13万 | 20% |
| 年薪5.13-5.95万 | 32% |
| 年薪5.95-7.10万 | 23% |
| 年薪7.10-8.30万 | 10% |
| 年薪>8.30万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,392 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,544 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,599 |
| 5-10年 | 21% | ￥6,597 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,435 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,301/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,531/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,643/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,871/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,074/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间（年薪5.13万以下占20%、5.13-5.95万占32%），HR需明确基础薪资定位，老板需控制中低薪成本，打工者需合理预期初始收入。
- 5-10年经验薪资大幅增长（平均月薪从3-5年的5599元涨至6597元），HR需设计中期员工薪资晋升机制，老板需保留经验员工避免流失，打工者需重视5年以上经验积累以突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数差异显著（10%分位约4.43万/年、90%分位约9.11万/年），HR需建立清晰薪资带宽匹配能力差异，老板需通过绩效或技能考核区分高价值员工，打工者需提升专业技能进入高薪资区间。
- 1-3年经验员工占比超五成（57%），HR需加大初级岗位招聘与培养力度，老板需优化初级岗位薪资结构降低新人流动，打工者需抓住行业对初级岗位的需求快速入行。
- 年龄分布两端集中（24岁以下占23%、45岁以上占20%），HR需平衡招聘年龄结构覆盖不同岗位需求，老板需关注年轻员工成长与资深员工稳定性，打工者需了解行业对不同年龄层的包容度（如45岁以上仍有20%从业）。
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