职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
产后康复师
地区
合肥
平均月薪 约￥82,164/年
￥6,847
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.03万 | 19% |
| 年薪6.03-7.58万 | 23% |
| 年薪7.58-9.57万 | 26% |
| 年薪9.57-11.48万 | 15% |
| 年薪>11.48万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,315 |
| 1-3年 | 73% | ￥6,376 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,346 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,806 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,501 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,256/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,601/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,463/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,609/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,970/年
主要发现
- 薪资分布以中等收入为主：7.58-9.57万年薪占比26%，为最大群体，多数从业者处于中等收入水平，HR可关注推动中间群体向高薪段（14%年薪>11.48万）流动的激励政策。
- 3-5年经验是薪资跃升关键：1-3年经验占比73%（绝对主力），平均月薪6376；3-5年经验占比26%，平均月薪8346（增长约31%），老板可针对这部分群体设计 retention 策略，打工者需重点积累3-5年经验。
- 年龄结构高度年轻化：34岁以下占比74%，其中24岁以下占27%，岗位对年轻从业者吸引力大，HR可优化校园招聘等年轻群体招聘渠道，老板需关注年轻员工职业发展需求以降低流动率。
- 低薪段占比19%（年薪<6.03万），对应10分位薪资4.83万（月薪约4021），部分从业者薪资较低，打工者需提升技能脱离低薪区间，HR可调研低薪群体技能短板并提供培训。
- 高薪段存在提升空间：14%从业者年薪>11.48万，对应90分位薪资12.7万（月薪约10581），打工者可关注高薪群体的经验（如10年以上经验者平均月薪11501），老板可设置明确高薪晋升路径（如经验积累或技能认证）。
- 经验分布失衡需关注 retention：1-3年经验占73%，5年以上仅占1%，从业者流动率可能较高，HR需重点保留1-3年经验员工，避免流失。
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