职位类别 服务业 > 酒店
客房经理
地区
合肥
平均月薪 约￥70,632/年
￥5,886
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.19万 | 22% |
| 年薪5.19-5.90万 | 28% |
| 年薪5.90-6.94万 | 21% |
| 年薪6.94-8.13万 | 12% |
| 年薪>8.13万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,380 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,465 |
| 3-5年 | 38% | ￥5,940 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,930 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,565 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,979/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,568/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,325/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,097/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,049/年
主要发现
- 合肥客房经理薪资分布集中于中低段，超五成（22%+28%）年薪在5.9万以下，16%年薪超8.13万，HR需关注薪资分层合理性，老板需评估高薪资群体性价比，打工者需明确晋升后的薪资潜力。
- 3-5年经验为薪资增长关键期，此阶段占比达38%，平均月薪从1-3年的4465元升至5940元（涨幅约33%），HR需关注此阶段员工留存策略，老板需匹配经验与薪资成本，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 年龄结构两端集中，24岁以下占31%（为占比最高群体），45岁以上占16%，中间年龄段（25-39岁）占比不足四成，HR需关注团队年龄均衡性，老板需考虑年轻员工流动性与资深员工成本，打工者需明确所在年龄层竞争态势。
- 工作经验分布高度集中于1-5年（占96%），10年以上经验占比仅为1%，资深员工稀缺，HR需完善晋升通道以保留资深人才，老板需评估资深员工性价比，打工者需考虑长期发展空间。
- 薪资分位数显示，中位数年薪为6.03万（50%的人低于此值），平均年薪为7.06万（5886元/月×12），薪资分布右偏（少数高薪资者拉高平均），HR需关注薪资偏态对员工感知的影响，老板需平衡整体薪资成本与高薪资员工贡献，打工者需了解自身薪资在行业中的位置（如7万年薪已接近75分位）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/844752