职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
家电维修
地区
合肥
平均月薪 约￥79,728/年
￥6,644
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.15万 | 17% |
| 年薪6.15-7.41万 | 20% |
| 年薪7.41-9.04万 | 25% |
| 年薪9.04-10.70万 | 19% |
| 年薪>10.70万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,282 |
| 1-3年 | 75% | ￥6,769 |
| 3-5年 | 22% | ￥7,594 |
| 5-10年 | 2% | ￥12,785 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,735 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,831/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,541/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,994/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,969/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,769/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（7.41-9.04万占25%，6.15-10.70万合计64%），HR需关注薪资结构合理性，老板需平衡中间层员工薪资竞争力，打工者可参考中间段薪资作为自身定位基准。
- 1-3年工作经验者占比75%（绝对主力），且薪资随经验增长显著（5-10年经验月薪超1.2万），HR需重点招聘和培养新手，老板需重视资深师傅的稀缺性（5年以上占比3%），打工者应注重经验积累以提升薪资上限。
- 年龄结构年轻化（24-34岁占76%），HR需针对年轻人的求职需求设计招聘策略（如成长空间、灵活福利），老板需关注团队稳定性（年轻人可能流动性高），打工者可利用年轻优势进入行业并规划长期发展。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪超8.1994万（中位数），75%低于9.7969万，HR需根据分位数调整薪资带宽（如25分位6.55万作为入门薪资参考），老板需确保核心员工（75分位以上）的薪资具有竞争力，打工者可通过提升技能进入更高分位（如目标75分位近10万）。
- 资深人才（5年以上经验）薪资远超平均（月薪1.2-1.5万）但占比极低（3%），HR需制定专项招聘计划吸引资深者，老板需评估资深师傅的产出效益（高薪资是否带来高价值），打工者可通过深耕技术（如高端家电维修）进入资深行列，获得高回报。
- 10%从业者年薪低于5.18万（月薪约4300），HR需关注低薪群体的薪资合理性（是否符合行业底线），老板需避免低薪导致员工流失或工作积极性下降，打工者需提升自身能力以脱离低薪区间。
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