职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
安检员
地区
合肥
平均月薪 约￥49,440/年
￥4,120
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.04万 | 18% |
| 年薪4.04-4.58万 | 28% |
| 年薪4.58-5.75万 | 27% |
| 年薪5.75-6.69万 | 12% |
| 年薪>6.69万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,589 |
| 1-3年 | 22% | ￥4,805 |
| 3-5年 | 50% | ￥6,223 |
| 5-10年 | 25% | ￥7,407 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,851 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,393/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,543/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,261/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,541/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,557/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间（73%年薪<5.75万），HR需优化薪资结构提升人才吸引力，老板需平衡成本与低薪员工激励，打工者需关注涨薪空间。
- 3-5年经验员工为核心群体（占50%，月薪6223元超平均2000+），HR需重点保留该群体，老板需确保其薪酬竞争力，打工者需积累该阶段经验以提升薪资。
- 团队高度年轻化（24岁以下占47%），HR需关注年轻员工职业发展需求，老板需应对年轻员工高流动性，打工者（年轻）需抓住成长机会。
- 经验与薪资强正相关（10年以上经验月薪是1年以内的1.9倍），HR需设计经验导向薪酬体系，老板需重视经验型员工价值，打工者需通过积累经验实现薪资提升。
- 薪资分位左偏（50分位47261元/年低于平均年薪），低薪集中、高薪门槛高（90分位才7.3万+），HR需确保基础薪资符合市场分位，老板需激励低薪员工，打工者需明确进入更高分位的路径（如提升经验）。
- 45岁以上员工占12%且薪资最高，HR需关注其职业归属感，老板需发挥其传帮带作用，打工者（老员工）需强化经验优势。
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