职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
月嫂
地区
合肥
平均月薪 约￥75,996/年
￥6,333
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.30万 | 19% |
| 年薪5.30-6.84万 | 26% |
| 年薪6.84-8.80万 | 25% |
| 年薪8.80-10.65万 | 14% |
| 年薪>10.65万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,100 |
| 1-3年 | 57% | ￥6,569 |
| 3-5年 | 16% | ￥7,780 |
| 5-10年 | 25% | ￥9,055 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,930 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,565/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,519/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,502/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,561/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,212/年
主要发现
- 经验对薪资影响显著，1-3年经验者占比57%为行业主力（月薪6569），5-10年经验者占比25%（月薪9055），HR需重点维护这两个群体稳定性，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 年龄结构以中年为主，30-39岁占比43%为核心年龄段，HR需针对该群体设计福利（如弹性工作时间）吸引留存，打工者可利用中年育儿经验优势增强竞争力。
- 薪资分布呈右偏特征，平均年薪7.6万（6333/月）高于中位数7.25万，说明少数高薪资者拉高平均，老板需关注薪资分位（如75分位9.26万/年）保持竞争力，打工者需明确目标分位（如前25%需月薪超7713）。
- 新手进入门槛较高，1年以内经验者仅占1%（月薪5100），HR需优化新人培养机制（如师徒制）提升留存率，打工者需做好初期低薪积累经验的准备。
- 资深群体（5-10年）薪资优势明显，月薪9055占比25%，老板需为经验付费保留资深月嫂，打工者可通过长期深耕进入高薪资区间。
- 30-39岁与5-10年经验群体重叠度高，HR需关注两者匹配度，打工者可结合年龄阶段规划经验提升路径。
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