职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保洁
地区
合肥
平均月薪 约￥57,000/年
￥4,750
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.98万 | 26% |
| 年薪3.98-5.70万 | 29% |
| 年薪5.70-7.65万 | 18% |
| 年薪7.65-9.63万 | 11% |
| 年薪>9.63万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥2,731 |
| 1-3年 | 75% | ￥3,528 |
| 3-5年 | 20% | ￥3,980 |
| 5-10年 | 3% | ￥4,689 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,955 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 26% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥27,194/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,370/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,940/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,019/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,764/年
主要发现
- 薪资分布两极分化，26%从业者年薪低于3.98万（月薪约3317），13%从业者年薪超过9.63万（月薪约8025），HR/老板需关注薪资结构均衡性，避免低薪群体流失或高薪群体成本过高；打工者可明确自身薪资提升空间。
- 工作经验与薪资正相关但长期从业者稀缺，1-3年经验群体占75%（月薪3528），3-5年占20%（月薪3980），5-10年占3%（月薪4689），HR需强化经验型人才留存机制，防止核心群体转行；打工者可感知经验积累对薪资的正向价值。
- 年龄分布呈“年轻+中老年”双高峰，24岁以下占25%、45岁以上占26%，中间年龄段占比不足五成，HR需针对不同年龄层需求制定管理策略（如年轻人的成长路径、中老年人的稳定性保障）；打工者可根据年龄阶段判断职业适配性。
- 薪资中位数（年薪52940，月薪约4412）低于平均值（4750），说明少数高薪资群体拉动了平均水平，HR/老板定薪时需参考中位数确保合理性；打工者可通过分位数判断自身薪资层级（如月薪4412为中等，超过6335则进入前25%）。
- 新手群体占比低且入门薪资低，1年以内经验者占2%（月薪2731），HR需评估新手培养成本与留存率，避免新手流失；打工者若为入门级需考虑初期薪资压力与行业入门难度。
- 长期经验群体（5年以上）占比极低但薪资逐步提升，5-10年经验者月薪4689、10年以上月薪5955，HR需建立长期员工激励机制，提升职业忠诚度；打工者需权衡长期从事的职业发展持续性与薪资回报。
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