职位类别 服务业 > 酒店
酒店经理
地区
合肥
平均月薪 约￥83,904/年
￥6,992
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.48万 | 25% |
| 年薪6.48-7.88万 | 25% |
| 年薪7.88-9.66万 | 20% |
| 年薪9.66-11.52万 | 12% |
| 年薪>11.52万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,969 |
| 1-3年 | 39% | ￥6,276 |
| 3-5年 | 51% | ￥8,082 |
| 5-10年 | 10% | ￥11,250 |
| 10年以上 | 0% | ￥33,817 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,675/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,961/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,813/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,610/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,484/年
主要发现
- 薪资分布以中低薪为主，高薪占比有限：25%年薪低于6.48万，25%在6.48-7.88万，两者合计50%，年薪>11.52万为16%。HR需关注低薪段薪资竞争力，老板需评估中低薪群体性价比，打工者需明确自身薪资段位。
- 3-5年经验是核心群体与薪资提升关键：该经验段占51%，平均月薪8082元，显著高于1-3年的6276元。HR需重点保留与招聘该群体，老板需重视其培养激励，打工者需抓住该期积累能力。
- 职位年轻化趋势明显：34岁以下群体占79%（24岁以下25%+25-34岁54%）。HR需适应年轻化管理，老板需利用年轻团队活力，打工者需意识到年轻是职位优势。
- 薪资分位数反映市场基准：10%分位5.2675万、25分位6.4961万、50分位8.0813万、75分位10.161万、90分位12.7484万。HR需用分位数制定薪资架构，老板需调整薪资策略，打工者可判断自身薪资是否符合市场。
- 高阶经验薪资溢价显著：5-10年经验群体平均月薪11250元，占比10%，接近90分位。HR需关注高阶人才招聘保留，老板需评估其产出性价比，打工者需明确长期经验积累价值。
- 年轻群体为主要构成：25-29岁占30%，24岁以下占25%，合计55%为29岁以下。HR需设计符合年轻人的发展路径，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者需在黄金年龄积累经验。
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