职位类别 旅游 > 旅游产品开发/策划
旅游策划师
地区
合肥
平均月薪 约￥66,108/年
￥5,509
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.69万 | 25% |
| 年薪5.69-7.20万 | 33% |
| 年薪7.20-8.92万 | 18% |
| 年薪8.92-10.91万 | 8% |
| 年薪>10.91万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,984 |
| 1-3年 | 55% | ￥7,364 |
| 3-5年 | 39% | ￥7,252 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,263 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,742 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,566/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,013/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,618/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,199/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,506/年
主要发现
- 薪资结构集中中低区间：25%从业者年薪低于5.69万，33%处于5.69-7.20万区间，超半数人员薪资处于基础水平，HR需评估基础薪资竞争力，老板需关注基层员工激励机制。
- 1-3年经验为核心群体：该阶段从业者占比55%，平均月薪7364元，为岗位主要劳动力，HR需优化此阶段薪资与成长通道设计，避免人才流失；打工者（1-3年经验）可关注自身薪资是否匹配市场水平。
- 年轻群体占比极高：24岁以下（38%）、25-29岁（31%）从业者合计占比69%，团队年轻化特征明显，HR需针对年轻人需求设计福利（如成长机会、灵活办公），老板需重视年轻员工的培养与保留。
- 资深人才稀缺且薪资溢价：5年以上经验从业者占比为6%（5%+1%），平均月薪达8263-8742元，说明资深人才供需紧张，HR需加强资深人才引进，老板需制定差异化薪资政策吸引此类人才；打工者（资深）可利用稀缺性提升薪资谈判权。
- 薪资分位差距显著：中位数年薪为7.06万（50%从业者低于此），顶部10%从业者年薪超11.95万，差距较大，HR需完善薪资层级体系，确保不同能力员工薪资合理区分；老板需关注薪资与绩效的挂钩机制；打工者需明确自身薪资分位，制定晋升目标。
- 3-5年经验薪资略有瓶颈：该阶段从业者占比39%，平均月薪7252元（略低于1-3年经验），可能反映岗位晋升或技能提升瓶颈，HR需审视此阶段职业发展通道，老板需制定瓶颈期激励措施；打工者（3-5年经验）需主动提升技能以突破薪资瓶颈。
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