职位类别 旅游 > 旅游产品开发/策划
旅游产品经理
地区
合肥
平均月薪 约￥86,136/年
￥7,178
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.74万 | 25% |
| 年薪6.74-8.43万 | 25% |
| 年薪8.43-10.45万 | 20% |
| 年薪10.45-12.66万 | 13% |
| 年薪>12.66万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,443 |
| 1-3年 | 61% | ￥6,347 |
| 3-5年 | 28% | ￥8,630 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,111 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,069 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,741/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,617/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,375/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,855/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,803/年
主要发现
- 薪资分布呈“基础层集中、高端层稀缺”特征，超五成从业者年薪在8.43万以下，高年薪（>12.66万）占比14%，反映岗位以基层需求为主，高端人才供给或需求不足。
- 3-5年经验为薪资关键提升期，月薪较1-3年涨幅达36%（从6347元升至8630元），但5-10年经验者薪资回落（8111元），提示该阶段存在技能瓶颈或晋升壁垒，需关注其职业发展需求。
- 年龄结构高度年轻化，29岁及以下从业者占比70%（24岁以下35%、25-29岁35%），30岁以上占比逐步递减，说明团队以新人为主，需强化培训体系支撑新人成长，防范年轻员工高流失风险。
- 薪资分位数提供明确对标基准：50分位（中位数）年薪86375元（约7198元/月）与平均月薪基本持平，反映薪资分布均衡；10分位（54741元/年）为低薪门槛，75分位（112855元/年）为中高端薪资分界，HR可据此制定合理薪资范围，打工者可对标自身薪资定位。
- 合肥地区该岗位平均月薪7178元，结合当地生活成本属中等水平，但高年薪占比低，企业需评估薪资竞争力以吸引高端人才，打工者可结合地区水平合理预期薪资。
- 1-3年经验者占比超六成（61%），说明岗位对初级从业者需求大，HR可重点挖掘应届毕业生或职场新人，老板需通过基础岗位积累人才梯队。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/844678