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票务员
地区
合肥
平均月薪 约￥70,788/年
￥5,899
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.25万 | 21% |
| 年薪5.25-6.15万 | 28% |
| 年薪6.15-7.26万 | 24% |
| 年薪7.26-8.61万 | 11% |
| 年薪>8.61万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,728 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,099 |
| 3-5年 | 9% | ￥6,647 |
| 5-10年 | 21% | ￥7,062 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,249 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,137/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,053/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,353/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,796/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,081/年
主要发现
- 低薪段占比高，21%员工年薪低于5.25万（月薪约4375），近半员工处于5.25万以下低薪区间。
- 1-3年经验员工占68%（核心群体），平均月薪5099，为各经验段最低，需关注其薪资竞争力与流失风险。
- 薪资中位数（6.34万/年）低于平均值（7.08万/年），高薪资群体拉动平均，超半数员工薪资低于平均。
- 年龄结构年轻，24岁以下占72%，30岁以上仅8%，需配套职业发展路径以保留年轻员工。
- 经验提升薪资显著，3年以上经验者薪资较1-3年段高30%-60%，员工需积累经验突破瓶颈，企业需重视资深员工保留。
- 高薪段有一定比例（14%年薪>8.61万），但主要集中在5年以上经验群体，提示企业需为资深员工提供匹配薪资以避免流失。
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