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旅游顾问
地区
合肥
平均月薪 约￥80,268/年
￥6,689
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.00万 | 21% |
| 年薪6.00-7.27万 | 23% |
| 年薪7.27-9.04万 | 23% |
| 年薪9.04-10.77万 | 15% |
| 年薪>10.77万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,801 |
| 1-3年 | 78% | ￥5,243 |
| 3-5年 | 21% | ￥5,948 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,372 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,042 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,672/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,530/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,617/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,460/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,143/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：67%的旅游顾问年薪在10万以下（其中<6万占21%，6-7.27万、7.27-9.04万各占23%），基层员工薪资竞争力需重点关注。
- 经验与薪资增长非持续性：1-3年经验者占比78%（绝对主力），平均月薪5243；3-5年者占21%，月薪提升至5948，但5年以上经验者占比不足1%且薪资下降（5-10年0%、10年以上1%，月薪均低于3-5年），需关注核心员工留存及长期薪资激励。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占47%，30岁以下占73%，团队活力充足但经验积累不足，新人培养与梯队建设需加强。
- 薪资分位数差距显著：10%的人年薪低于4.97万，90%的人低于11.91万，头部10%与底部10%薪资差距达2.4倍，绩效激励机制是否有效拉开差距需验证。
- 1年以内经验者占比0%：公司招聘或留存的新人多为有1年以上经验者，招聘策略对成熟候选人的依赖度及新人融入效率需关注。
- 高绩效群体占比16%：年薪>10.77万的人占16%，其激励模式（如提成、奖金）是否可复制推广至更多员工需思考。
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