职位类别 旅游 > 旅游服务
计调
地区
合肥
平均月薪 约￥57,780/年
￥4,815
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.54万 | 19% |
| 年薪4.54-5.31万 | 26% |
| 年薪5.31-6.43万 | 24% |
| 年薪6.43-7.60万 | 14% |
| 年薪>7.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,806 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,782 |
| 3-5年 | 33% | ￥5,953 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,911 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,867 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,556/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,923/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,321/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,135/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,450/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，69%从业者年薪为4.54-6.43万，HR需关注核心群体留存，老板需评估该区间薪资竞争力，打工者可明确自身薪资定位。
- 1-3年经验占比达65%但薪资偏低（平均月薪4782），3-5年经验薪资显著提升（5953）但占比仅33%，说明经验增长带来薪资提升但存在晋升瓶颈，HR需保留1-3年经验员工，老板需设计合理晋升路径，打工者需重视经验积累。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占54%，25-29岁占25%，30岁以上占比极低，反映职位流动性大，HR需关注年轻员工成长需求，老板需维护团队稳定性，打工者（年轻人）需规划职业发展。
- 5-10年经验从业者占比仅2%，且薪资与3-5年经验无明显差异（5911 vs 5953），反映长期经验员工留存困难，HR需关注老员工职业发展，老板需避免薪资增长停滞，打工者（有经验）需警惕职业瓶颈。
- 薪资分位数清晰，50%从业者年薪低于56321，75%低于70135，可作为HR制定薪资体系、老板参考市场水平、打工者谈判的依据。
- 高薪资群体（年薪>7.6万）占比15%，说明存在薪资提升空间，HR需激励高绩效员工，老板需明确高薪资对应能力要求，打工者可对标高薪资门槛。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/844650