职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
咨询总监
地区
合肥
平均月薪 约￥234,720/年
￥19,560
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.10万 | 23% |
| 年薪17.10-22.42万 | 25% |
| 年薪22.42-27.92万 | 22% |
| 年薪27.92-33.49万 | 14% |
| 年薪>33.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,432 |
| 1-3年 | 2% | ￥9,353 |
| 3-5年 | 38% | ￥12,171 |
| 5-10年 | 59% | ￥21,206 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,748 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥141,658/年
- 📊 25%分位薪资：约￥180,792/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥231,287/年
- 📊 75%分位薪资：约￥293,299/年
- 📊 90%分位薪资：约￥365,143/年
主要发现
- 合肥咨询总监薪资分布中间集中、两端分散：47%年薪处于17.1-27.92万区间，低年薪（<17.1万）占23%，高年薪（>33.49万）占15%。HR需关注薪资带宽合理性，老板需平衡成本与高价值人才吸引，打工者可对标分位数判断自身竞争力。
- 合肥咨询总监工作经验与薪资强相关，5-10年经验是核心群体：59%拥有5-10年经验，平均月薪21206元（约25.45万/年），高于整体平均；3-5年经验占38%，但平均月薪仅12171元。HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需确保其薪资与绩效匹配，打工者需重视经验积累对薪资提升的关键作用。
- 合肥咨询总监年龄结构以30-44岁为主，职业黄金期集中：30-34岁占34%、35-39岁占24%、40-44岁占18%，合计76%处于该年龄段，平均月薪随年龄增长逐步提升。HR需关注团队年龄梯队建设，老板需重视该年龄段员工的激励与留存，打工者可意识到30岁后进入职业稳定增长期。
- 合肥咨询总监薪资分位数均衡，市场基准清晰：行业中位数年薪23.13万与整体平均23.47万基本持平，90%薪资低于36.51万。HR可参考分位数制定薪资结构（如75分位29.33万作为核心员工基准），老板需明确高薪资对应的绩效要求，打工者可通过分位数判断自身在市场中的位置。
- 合肥咨询总监高经验员工占比低但薪资最高：10年以上工作经验占比为1%，平均月薪23748元（约28.50万/年），为各经验段最高。HR需关注高经验人才的招聘难度，老板需评估该群体的价值产出是否匹配高薪资，打工者可将10年以上经验作为长期职业目标。
- 合肥咨询总监低经验员工入职门槛极高：1年以内工作经验占比为0，1-3年占比为2%，说明职位对工作经验要求极高。HR需明确招聘要求（如至少3年以上经验），老板可降低对低经验员工的培养成本，打工者需积累足够经验后再尝试该职位。
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