职位类别 设计 > 游戏设计
游戏场景
地区
济南
平均月薪 约￥75,408/年
￥6,284
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.09万 | 21% |
| 年薪6.09-7.58万 | 25% |
| 年薪7.58-9.60万 | 23% |
| 年薪9.60-11.46万 | 14% |
| 年薪>11.46万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,609 |
| 1-3年 | 41% | ￥6,586 |
| 3-5年 | 56% | ￥8,528 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,028 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,337 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,445/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,794/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,395/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,671/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,594/年
主要发现
- 济南游戏场景设计岗位年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达79%，团队构成以年轻群体为主，需关注年轻员工的管理特性与留存策略。
- 工作经验与薪资关联显著，3-5年经验者占比最高（56%）且平均月薪（8528元）较1-3年经验者（6586元）提升约30%，但5-10年经验者占比仅3%，需关注中期员工的职业发展路径设计。
- 薪资分位数差距较大，行业内10%从业者年薪低于4.95万，90%从业者年薪低于12.66万，top10%高薪资群体需通过绩效或技能突破实现，需建立清晰的薪资梯度与激励机制。
- 年薪分布中21%从业者年薪低于6.09万，结合1-3年经验者占比41%，说明初级员工存在薪资较低区间，需关注入门级薪资的市场竞争力以吸引年轻人才。
- 长期经验从业者占比极低（5-10年占3%、10年以上为0%），但10年以上经验者平均月薪达1.03万，说明行业长期深耕者薪资回报高但数量少，需完善员工晋升通道或职业发展规划。
- 平均月薪6284元，3-5年经验者平均月薪较均值高约36%，说明经验积累是薪资增长的核心驱动，需重视员工经验价值的认可与培养。
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