职位类别 设计 > 游戏设计
游戏界面设计师
地区
济南
平均月薪 约￥92,532/年
￥7,711
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.05万 | 21% |
| 年薪7.05-8.89万 | 27% |
| 年薪8.89-11.27万 | 23% |
| 年薪11.27-13.40万 | 13% |
| 年薪>13.40万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,108 |
| 1-3年 | 15% | ￥6,270 |
| 3-5年 | 71% | ￥6,055 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,764 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,791 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,021/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,067/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,949/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,863/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,323/年
主要发现
- 团队高度年轻化，24岁以下从业者占比64%，HR/老板需重视新人招聘与培养体系建设，打工者需把握行业对年轻群体的需求，强化早期经验积累。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占71%），但平均月薪（6055）低于1-3年从业者（6270），HR/老板需优化该阶段薪资结构，避免核心员工流失；打工者需明确技能提升方向，突破薪资瓶颈。
- 基层薪资占比高，21%从业者年薪低于7.05万，25%从业者年薪低于7.1万，HR/老板需提升基层薪资竞争力，改善新人留存；打工者需合理预期入门薪资水平。
- 薪资随经验增长分化，5-10年从业者平均月薪（8764）较3-5年显著提升，10年以上达9791，HR/老板需建立清晰晋升路径，激励长期发展；打工者需关注技能升级，突破3-5年薪资平台期。
- 高薪资群体占比低（>13.4万占14%），且需达到5-10年经验或更高，HR/老板需明确高薪资对应的能力要求（如高级技能、项目经验）；打工者需对标高薪资分位数（如90%为14.7万），制定职业发展目标。
- 薪资分布集中于中位数（50%从业者年薪低于9.2万），HR/老板需引导员工向高价值岗位（如高级游戏界面设计）转型；打工者需了解行业薪资中位数，定位自身发展阶段。
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