职位类别 生产制造 > 能源/地质
水利工程师
地区
常州
平均月薪 约￥101,340/年
￥8,445
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.16万 | 17% |
| 年薪8.16-9.72万 | 24% |
| 年薪9.72-11.52万 | 24% |
| 年薪11.52-13.31万 | 16% |
| 年薪>13.31万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 0% | ￥0 |
| 3-5年 | 297% | ￥11,235 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,266/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,172/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,692/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,610/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,859/年
主要发现
- 核心薪资区间集中：常州水利工程师年薪8.16-11.52万占比48%，为多数从业者薪资水平，HR需确保该区间薪资符合市场竞争力，老板需控制核心段人力成本，打工者可参考该区间评估自身薪资定位。
- 3-5年经验薪资溢价：该经验段平均月薪11235，远高于整体平均（8445），HR需针对该段制定精准招聘及薪酬策略，老板需重视该段员工保留与产出匹配，打工者可通过积累该段经验实现薪资提升。
- 薪资分位数指引：中位数（50%）年薪约10.27万（接近整体平均），说明薪资分布均衡；90%分位达14.59万，打工者可将其作为薪资提升目标，HR需确保高薪段薪资与能力匹配，老板需关注高薪员工绩效产出。
- 低薪段占比17%：17%从业者年薪低于8.16万，HR需分析低薪原因（如经验不足、绩效不佳），老板需避免低薪员工占比过高影响团队稳定性，打工者需通过提升能力脱离低薪段。
- 经验段数据缺失：1年以内、1-3年、5-10年、10年以上经验段占比为0，HR需补充这些经验段薪资数据完善薪酬体系，老板需关注不同经验段员工需求（如新人培养、老员工留任），打工者需了解自身经验段市场薪资水平。
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