职位类别 生产制造 > 能源/地质
风电运维工程师
地区
常州
平均月薪 约￥90,780/年
￥7,565
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.86万 | 16% |
| 年薪6.86-7.87万 | 21% |
| 年薪7.87-9.37万 | 24% |
| 年薪9.37-10.77万 | 19% |
| 年薪>10.77万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,702 |
| 1-3年 | 19% | ￥12,516 |
| 3-5年 | 62% | ￥16,323 |
| 5-10年 | 19% | ￥19,815 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,709 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,170/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,532/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,192/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,614/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,589/年
主要发现
- 工作经验与薪资强绑定，3-5年经验员工为核心群体（占比62%），其平均月薪（16323元）显著高于其他经验段，HR需重点关注该群体招聘与留存，老板需确保其薪酬竞争力以稳定核心团队，打工者需明确此阶段为薪资增长关键期。
- 年龄分布极端集中于年轻群体，24岁以下及25-29岁各占50%，30岁以上为0，HR需适配年轻员工管理与发展需求（如培训、职业规划），老板需警惕人才梯队断层风险（缺乏资深员工），打工者可感知行业对年轻群体的需求偏好。
- 年薪分布呈中间集中态势，7.87-9.37万区间占比最高（24%），6.86-10.77万区间合计占64%，HR需确保中间段薪酬公平性以避免内部失衡，老板需设计激励机制推动中间段员工向高分段（>10.77万，占17%）晋升，打工者可参考此分布判断自身薪资定位。
- 薪资分位数显示行业薪酬差距可控，10分位（58170元/年）与90分位（117589元/年）差距约2倍，50分位（87192元/年）接近平均年薪，HR需关注低分段员工薪酬是否符合市场底线（如10分位以下员工留存风险），老板需通过绩效体系拉大高分段与中间段差距以激励优秀，打工者可通过分位数明确自身在行业中的薪资水平。
- 常州本地薪酬需结合地域特点评估，平均月薪7565元为基准，但3-5年经验员工薪资（16323元）远高于此，HR需对比当地风电产业薪酬市场以调整招聘策略，老板需确保核心岗位薪酬在常州地区有吸引力以避免人才外流，打工者需了解当地行业薪资基准与自身经验匹配度。
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