职位类别 咨询/翻译/法律 > 翻译
俄语翻译
地区
合肥
平均月薪 约￥91,824/年
￥7,652
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.12万 | 21% |
| 年薪7.12-8.61万 | 28% |
| 年薪8.61-10.40万 | 22% |
| 年薪10.40-12.22万 | 12% |
| 年薪>12.22万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,778 |
| 1-3年 | 61% | ￥7,418 |
| 3-5年 | 18% | ￥7,139 |
| 5-10年 | 20% | ￥8,664 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,035 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,761/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,874/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,392/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,844/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,165/年
主要发现
- 合肥俄语翻译岗位年龄结构高度年轻化（24岁以下占57%，25-29岁占28%），HR需关注年轻人职业发展需求与团队稳定性，老板可优化新人培养体系降低流动率。
- 工作经验对薪资影响显著，5-10年经验者平均月薪（8664元）较1-3年经验者（7418元）高16.8%，10年以上达10035元，HR应差异化薪酬保留资深人才，打工者可将5年以上经验作为薪资增长关键节点。
- 年薪分布中低端集中（7.12-10.40万占50%，<7.12万占21%），超12.22万为14%，老板需强化高端人才薪酬竞争力，打工者需提升技能进入高薪资区间。
- 薪资中位数（87392元/年）低于平均值（91824元/年），分布右偏，少数高薪资者拉高均值，HR需以中位数为薪酬设计基准，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者占比61%为核心群体，但月薪低于5年以上经验者，HR需为该群体设计成长路径（如培训、项目机会）防止流失，打工者需重视前3年经验积累。
- 24岁以下人群占比57%，与1-3年经验群体重叠，行业对新人接纳度高但竞争激烈，打工者需快速提升专业能力，HR可优化招聘策略吸引年轻人才。
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