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法语翻译
地区
合肥
平均月薪 约￥74,508/年
￥6,209
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.23万 | 20% |
| 年薪6.23-7.52万 | 27% |
| 年薪7.52-9.19万 | 22% |
| 年薪9.19-10.71万 | 13% |
| 年薪>10.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,579 |
| 1-3年 | 47% | ￥7,504 |
| 3-5年 | 38% | ￥7,909 |
| 5-10年 | 15% | ￥9,468 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,630 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,302/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,946/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,443/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,536/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,003/年
主要发现
- 年轻员工占绝对多数：24岁以下占53%，25-29岁占29%，合计82%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需适配年轻员工管理模式，打工者（年轻人）需明确竞争环境。
- 1-5年经验是薪资增长关键期：1-3年占47%，平均月薪7504；3-5年占38%，7909；5-10年占15%，薪资随经验稳步提升，HR需设计对应薪资梯度，老板需关注该阶段员工留存，打工者需重视经验积累。
- 薪资分位差距显著：50%的人薪资低于7.84万（中位数），90%低于11.7万，顶部10%可达到较高薪资，HR需制定合理薪资分位策略，老板需保留高绩效资深员工，打工者可目标顶部薪资。
- 经验分布集中于中初级：1-3年占比最高（47%），3-5年次之（38%），1年以内和10年以上为0%，HR需补充新鲜血液并搭建经验梯队，老板需避免过度依赖中初级员工，打工者需尽快进入核心经验段。
- 低薪区间需关注：10%的人薪资低于5.33万（月薪约4442），25%低于6.39万（月薪约5329），HR需确保基础薪资符合市场，老板需避免低薪员工流失，打工者需提升能力脱离低薪区间。
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