职位类别 咨询/翻译/法律 > 翻译
日语翻译
地区
合肥
平均月薪 约￥81,504/年
￥6,792
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.13万 | 22% |
| 年薪6.13-7.31万 | 27% |
| 年薪7.31-8.99万 | 22% |
| 年薪8.99-10.56万 | 12% |
| 年薪>10.56万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,081 |
| 1-3年 | 56% | ￥6,088 |
| 3-5年 | 42% | ￥7,594 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,811 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,517 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,912/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,101/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,946/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,892/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,646/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比51%，25-29岁占比33%，合计84%为年轻群体，需关注年轻人的招聘策略与职业发展需求。
- 工作经验与薪资关联紧密：1-3年经验者占比56%（平均月薪6088元），3-5年经验者占比42%（平均月薪7594元），两者合计占比98%为核心群体，需重视中间层经验人才的保留与薪资激励。
- 年薪分布集中于中低区间：6.13-8.99万年薪占比49%（27%+22%），>10.56万占比15%，需明确薪资梯度设计以覆盖不同能力层级。
- 资深经验人才稀缺：5年以上经验者占比仅2%（5-10年1%、10年以上1%），但薪资水平最高（7811-8517元/月），需关注资深人才的挖掘与留存。
- 中间层薪资跨度较大：薪资分位数显示25%-75%群体薪资在61101-95892元/年，差距约3.48万元，需建立清晰的薪资定级标准以确保公平性。
- 年轻人为职场主力：24岁以下占比超五成，需匹配年轻人的职业诉求（如成长空间、灵活福利）以提升招聘竞争力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/844607