职位类别 咨询/翻译/法律 > 律师
律师助理
地区
合肥
平均月薪 约￥73,248/年
￥6,104
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.66万 | 23% |
| 年薪5.66-7.40万 | 30% |
| 年薪7.40-9.77万 | 23% |
| 年薪9.77-11.93万 | 11% |
| 年薪>11.93万 | 9% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,516 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,820 |
| 3-5年 | 20% | ￥8,833 |
| 5-10年 | 17% | ￥10,479 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,295 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,991/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,362/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,676/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,677/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,926/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比59%，为律师助理核心群体，HR需适配年轻候选人的招聘策略（如校园招聘、实习留用），打工者（尤其是应届生）可关注职位对新人的接纳度。
- 1-3年经验为岗位绝对主力：该阶段占比63%，平均月薪5820，是团队主要执行力量，HR需聚焦此经验段优化招聘效率，老板需重视其稳定性（如提供成长路径），打工者需明确此阶段为职业积累关键期。
- 经验积累驱动薪资显著增长：3-5年经验平均月薪8833（较1-3年增长52%），5-10年达10479，打工者需强化专业能力以突破薪资瓶颈，老板需设计阶梯式薪资体系保留资深助理（如增设技能津贴）。
- 年薪分布集中于中低区间：超五成（23%+30%）年薪在7.40万以下，为9%年薪超11.93万，HR需优化薪资梯度（如设置绩效奖金或提成），打工者需理性认知薪资天花板（如短期内难大幅提升）。
- 薪资分位数反映竞争力基准：50分位年薪74676（约6223月薪），与平均月薪（6104）接近，说明多数人处于中等水平；90分位133926（约11160月薪），为top10%标杆，打工者可据此定位自身薪资水平，HR可作为薪资谈判与结构设计的参考。
- 经验阶段分化明显：1年以内及10年以上占比为0，说明职位对经验有基本要求（如需具备基础法律实务能力），HR招聘时需过滤无经验候选人，打工者需提前积累相关经验（如实习或考证）以符合岗位要求。
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