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法务
地区
合肥
平均月薪 约￥74,676/年
￥6,223
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.22万 | 23% |
| 年薪6.22-8.06万 | 27% |
| 年薪8.06-10.10万 | 22% |
| 年薪10.10-12.23万 | 12% |
| 年薪>12.23万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,038 |
| 1-3年 | 52% | ￥6,568 |
| 3-5年 | 42% | ￥8,636 |
| 5-10年 | 5% | ￥13,738 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,351 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,465/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,004/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,889/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,562/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,038/年
主要发现
- 薪资集中中低段，年薪低于8.06万占50%，基层法务薪资普遍不高，HR需评估基层薪资竞争力，老板关注低薪资对稳定性的影响，打工者明确入门预期。
- 经验与薪资强相关，1-3年占比52%（6568元）、3-5年占42%（8636元）、5年以上大幅增长（10年以上24351元），HR匹配经验与薪资，老板设计经验挂钩体系，打工者重视经验积累。
- 年龄结构年轻化，24岁以下42%、25-29岁36%，合计78%，团队以青年为主，HR关注年轻员工培养留存，老板平衡活力与经验传承，打工者抓住年轻成长机会。
- 高薪资群体占比低，年薪>12.23万占13%，90分位13.4万，HR明确高薪资经验门槛（如5年以上），老板设定晋升路径，打工者明确提升方向（5年以上经验）。
- 薪资分布右偏，中位数8.09万高于平均7.47万，低薪资拉低平均，HR优化薪资结构避免低薪群体过大，老板调整结构提升满意度，打工者年薪8万以上即进前50%。
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