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事务所律师
地区
合肥
平均月薪 约￥66,624/年
￥5,552
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.31万 | 26% |
| 年薪5.31-6.92万 | 22% |
| 年薪6.92-9.22万 | 19% |
| 年薪9.22-11.35万 | 14% |
| 年薪>11.35万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,332 |
| 1-3年 | 64% | ￥7,953 |
| 3-5年 | 33% | ￥8,941 |
| 5-10年 | 2% | ￥12,590 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,618 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,681/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,330/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,741/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,754/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,226/年
主要发现
- 薪资分化显著：26%律师年薪低于5.31万，16%超过11.35万，高低薪段占比均较高。HR需关注低薪群体的绩效与岗位匹配度，老板需优化激励机制减少分化，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验为核心群体：该群体占比64%，平均月薪7953（高于平均），为团队主力。HR需重点招聘该经验段人才，老板需重视其留用与培养，打工者需重视前3年经验积累。
- 年龄结构高度年轻：30岁以下占78%（24岁以下40%、25-29岁38%），35岁以上占比为9%。HR需针对年轻人制定招聘策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需适应年轻群体为主的竞争环境。
- 薪资中位数反映中间水平：中位数年薪70741（月薪5895），高于平均月薪5552，说明低薪拉低平均。HR需以中位数为薪资基准，老板需明确中间层薪资成本，打工者需关注自身是否达到中位数水平。
- 资深人才极度稀缺：10年以上经验占比为1%，平均月薪17618。HR需制定高端人才招聘计划，老板需保留资深律师（如晋升或股权激励），打工者需规划长期职业路径以进入资深行列。
- 低薪群体占比超四分之一：26%律师年薪低于5.31万，需关注其原因（如绩效或岗位）。HR需评估低薪群体价值，老板需优化薪资结构避免流失，打工者需提升能力脱离低薪段。
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