职位类别 金融 > 投融资
并购
地区
长春
平均月薪 约￥149,952/年
￥12,496
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.01万 | 22% |
| 年薪11.01-15.68万 | 29% |
| 年薪15.68-20.80万 | 21% |
| 年薪20.80-25.88万 | 12% |
| 年薪>25.88万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,897 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,978 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,640 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,196 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,727 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,402/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,573/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥155,521/年
- 📊 75%分位薪资：约￥213,422/年
- 📊 90%分位薪资：约￥285,022/年
主要发现
- 3-5年经验者为核心群体（占68%），平均月薪15640元，企业对该经验段需求最大，HR需重点聚焦此区间招聘，老板需关注其留存，打工者需目标此阶段经验提升。
- 经验与薪资强相关，随经验增长薪资稳步提升（1-3年11978元、3-5年15640元、5-10年18196元），HR需匹配经验与薪资要求，老板需认可经验价值，打工者需规划经验积累路径。
- 中位数薪资（15.55万/年）参考性高，50%从业者低于此水平，平均月薪12496元略低，说明多数人薪资集中在中间区间，HR可用中位数作为薪资基准，老板需确保核心员工薪资不低于中位数，打工者可据此判断自身薪资水平。
- 薪资分化明显，22%从业者年薪低于11.01万，13%超过25.88万，HR需制定合理薪资梯度，老板需平衡不同层级薪资结构，打工者需明确自身薪资定位。
- 高薪资群体（年薪>25.88万）占13%，主要为5-10年经验者（平均18196元/月），HR需关注高绩效/资深员工薪资竞争力，老板需设置激励机制保留高价值员工，打工者可目标此群体的经验或绩效要求。
- 低经验（1年以内）与超资深（10年以上）群体占比0%，说明职位对经验要求高，不招应届生，超资深者可能转岗，HR需明确经验门槛，打工者需先积累相关经验再进入该领域。
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