职位类别 咨询/翻译/法律 > 律师
知识产权律师
地区
合肥
平均月薪 约￥104,292/年
￥8,691
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.75万 | 22% |
| 年薪7.75-9.62万 | 27% |
| 年薪9.62-12.15万 | 22% |
| 年薪12.15-14.61万 | 11% |
| 年薪>14.61万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,477 |
| 1-3年 | 68% | ￥6,767 |
| 3-5年 | 28% | ￥11,325 |
| 5-10年 | 3% | ￥21,160 |
| 10年以上 | 1% | ￥26,984 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,916/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,222/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,756/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,391/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,627/年
主要发现
- 员工年龄结构高度年轻化：24岁以下占比59%，25-29岁占比34%，30岁以上合计为7%，HR需关注年轻员工的培养与留存，避免经验断层。
- 1-3年工作经验员工为核心生产力：占比68%，平均月薪6767元，是团队主要输出群体；3-5年员工占比28%，薪资翻倍至11325元，HR需重点保留1-3年员工，防止流失。
- 多数员工薪资处于中低水平：年薪7.75-9.62万占比27%（最高），年薪<7.75万占比22%，合计49%员工年薪在10万以下，老板需评估薪资结构竞争力，避免中低薪员工流失。
- 资深律师资源极度稀缺：5-10年工作经验占比3%，10年以上占比1%，但平均月薪分别达21160元、26984元，HR需加大资深人才招聘力度，弥补团队经验短板。
- 薪资分位数明确市场定位：行业10%员工薪资低于6.29万（新人基准），50%低于10.08万（中位数），75%低于12.84万（中高端），打工者可通过分位数判断自身薪资水平，调整职业发展策略。
- 3-5年员工薪资提升显著：从1-3年的6767元增至11325元（涨幅约67%），是薪资增长关键期，老板需为该阶段员工提供清晰晋升路径，激励留存。
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