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韩语/朝鲜语翻译
地区
合肥
平均月薪 约￥76,464/年
￥6,372
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.85万 | 20% |
| 年薪6.85-7.78万 | 24% |
| 年薪7.78-9.28万 | 22% |
| 年薪9.28-10.68万 | 14% |
| 年薪>10.68万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,832 |
| 1-3年 | 37% | ￥7,111 |
| 3-5年 | 49% | ￥7,592 |
| 5-10年 | 14% | ￥9,336 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,238 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,814/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,559/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,952/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,939/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,859/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，5年以上经验者月薪较1-3年高约31%，且占比14%，企业需关注核心人才保留与激励。
- 职位年轻化明显，29岁以下占73%，24岁以下占37%，企业需适配青年员工管理与成长需求，打工者需应对年轻群体竞争压力。
- 年薪中间集中（6.85-9.28万占46%）、两端分散（>10.68万占17%），企业需明确绩效薪资定位，打工者可通过提升绩效进入高薪资区间。
- 薪资中位数（80952元）高于平均月薪，低薪群体拉低平均，企业需关注低薪员工能力提升，打工者需以中位数为薪资目标。
- 经验集中于中初级（1-3年37%、3-5年49%），企业需建立晋升通道，打工者需注重3-5年经验积累提升竞争力。
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