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西班牙语翻译
地区
合肥
平均月薪 约￥77,916/年
￥6,493
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.24万 | 23% |
| 年薪6.24-8.38万 | 32% |
| 年薪8.38-10.67万 | 21% |
| 年薪10.67-13.13万 | 9% |
| 年薪>13.13万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,606 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,441 |
| 3-5年 | 7% | ￥7,065 |
| 5-10年 | 32% | ￥9,013 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,817 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,269/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,423/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,260/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,442/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,238/年
主要发现
- 薪资集中于中间区间：32%从业者年薪为6.24-8.38万（月薪5200-6983），为最大占比，HR需确保该段薪资具备市场竞争力，吸引核心群体。
- 经验对薪资拉动明显：1-3年经验者占59%，平均月薪6441（接近整体平均）；5-10年经验者占32%，平均月薪9013（涨幅约40%），老板需提升资深译者薪资吸引力，打工者应重视经验积累。
- 年轻群体为岗位主力：24岁以下占66%，说明岗位以入门级为主，HR需聚焦年轻群体招聘（如高校），并设计职业发展路径以留存新人。
- 薪资分位数差异显著：50%从业者年薪低于81260（月薪约6772），90%低于144238（月薪约12019），打工者可参考分位数设定薪资目标，HR需用分位数优化薪资结构，确保不同层级薪资合理。
- 基础与资深薪资跨度大：23%从业者年薪低于6.24万（月薪<5200）（入门/兼职），而5-10年经验者月薪达9013，老板需平衡基础薪资与资深人才薪资，打工者初期需注重经验积累以突破薪资瓶颈。
- 资深经验者占比极低：10年以上经验者占0%，但平均月薪9817，老板需关注资深人才留存，避免核心技能流失。
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