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地区
合肥
平均月薪 约￥85,344/年
￥7,112
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.30万 | 25% |
| 年薪7.30-9.33万 | 30% |
| 年薪9.33-11.70万 | 18% |
| 年薪11.70-14.17万 | 9% |
| 年薪>14.17万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,188 |
| 1-3年 | 26% | ￥7,633 |
| 3-5年 | 68% | ￥8,035 |
| 5-10年 | 5% | ￥9,172 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,611 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,724/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,645/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,068/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,720/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,569/年
主要发现
- 基层薪资集中于中低区间（25%年薪<7.3万，30%在7.3-9.33万），打工者入门薪资水平不高，HR招聘新人成本较低但需关注留任的薪资激励；
- 3-5年经验员工为岗位核心群体（占68%），平均薪资略高于1-3年经验者，老板需提升这部分人才的薪资竞争力以保留关键产能；
- 岗位高度年轻化（82%为30岁以下），人员流动性可能较大，HR需应对高频招聘需求，打工者需面对年轻群体的竞争压力；
- 薪资分位数显示中位数为9.41万（50%人低于此），顶部25%可达到12.17万以上，打工者需明确自身薪资定位，HR可依据分位数设计阶梯式薪资体系；
- 5年以上经验占比极低（5-10年5%，10年以上1%），长期职业发展空间有限，打工者需提前规划转型或技能升级，老板需考虑核心员工的晋升通道设计；
- 1年以内经验占比为0，说明岗位对入门经验有要求，打工者需积累基础经验才能入行，HR招聘时侧重有经验者。
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