职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
咨询经理
地区
合肥
平均月薪 约￥101,436/年
￥8,453
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.80万 | 20% |
| 年薪7.80-10.10万 | 23% |
| 年薪10.10-12.58万 | 25% |
| 年薪12.58-15.25万 | 15% |
| 年薪>15.25万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,893 |
| 1-3年 | 37% | ￥9,638 |
| 3-5年 | 55% | ￥10,863 |
| 5-10年 | 8% | ￥14,302 |
| 10年以上 | 0% | ￥30,078 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,743/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,440/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,280/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,203/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,800/年
主要发现
- 合肥咨询经理薪资集中于中低区间，68%从业者年薪低于12.58万，需关注薪酬竞争力与员工留存。
- 3-5年经验群体为核心（占55%），平均月薪10863元，经验对薪资提升作用显著，需重视经验积累与人才培养。
- 团队高度年轻化（29岁以下占74%），需关注年轻员工管理、成长需求与经验传承。
- 薪资分位数差距明显（10%<6.37万、90%<16.88万），需设计梯度薪酬体系激励绩效。
- 资深人才稀缺（5-10年占8%、10年以上占0%）且薪资溢价高（5-10年14302元、10年以上30078元），需针对性吸引与保留资深人才。
- 年轻群体与经验分布匹配（24岁以下占41%且均为1年以上经验），需关注年轻员工经验积累与职业发展路径。
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