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签证专员
地区
合肥
平均月薪 约￥62,328/年
￥5,194
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.24万 | 22% |
| 年薪5.24-5.79万 | 25% |
| 年薪5.79-6.90万 | 20% |
| 年薪6.90-7.88万 | 12% |
| 年薪>7.88万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,575 |
| 1-3年 | 24% | ￥5,087 |
| 3-5年 | 54% | ￥5,445 |
| 5-10年 | 20% | ￥6,165 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,726 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,657/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,392/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,762/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,899/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,082/年
主要发现
- 岗位人员高度年轻化（24岁以下占61%），HR需关注年轻员工的成长与留存，避免流动性大影响团队稳定性；打工者需意识到年轻群体竞争激烈，需尽早积累经验提升竞争力。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占54%），薪资处于中间偏上水平（5445元/月），老板需重视该经验段员工的保留，设计合理激励机制；打工者需明确3-5年为岗位关键成长阶段，需稳定积累经验。
- 薪资分布集中于中间层次（中位数61762元/年薪，接近平均月薪5194元），HR需优化薪资结构，通过拉开分位差距激励高绩效员工（如top10%薪资高于86082元/年薪，占18%）；打工者需明确自身薪资定位，通过提升绩效进入高薪群体。
- 资深人士（10年以上经验）薪资显著偏高（8726元/月）但占比极低（1%），老板需考虑吸引或保留资深人才，填补经验断层；打工者需意识到长期经验积累的高回报，但需评估岗位容纳空间。
- 1年以内经验者薪资较低（4575元/月）且占比仅1%，HR需设计新人培养计划，帮助快速成长为1-3年经验群体（占24%）；打工者需明确入门薪资预期，通过短期成长进入更高薪资区间。
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