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游戏角色
地区
济南
平均月薪 约￥77,064/年
￥6,422
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.96万 | 20% |
| 年薪5.96-7.64万 | 26% |
| 年薪7.64-9.83万 | 22% |
| 年薪9.83-11.92万 | 15% |
| 年薪>11.92万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,068 |
| 1-3年 | 75% | ￥7,948 |
| 3-5年 | 22% | ￥7,958 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,681 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,642 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 83% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,844/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,443/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,497/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,615/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,184/年
主要发现
- 薪资差距显著：20%从业者年薪低于5.96万，15%高于11.92万，低薪与高薪段占比均不低，HR/老板需关注低薪群体留存与高薪群体激励的平衡，打工者需明确自身薪资所处位置。
- 中阶经验薪资增长停滞：3-5年经验占比22%，平均月薪与1-3年经验仅差10元，薪资提升不明显，可能导致中阶员工流失风险，HR/老板需优化中阶员工薪资激励，打工者需考虑长期发展的薪资增长空间。
- 团队高度年轻化：24岁以下占83%，年轻人为核心群体，HR/老板需关注团队稳定性（年轻人流动性可能较高）及针对年轻人的培养与管理方式，打工者（尤其是年轻群体）可利用团队氛围快速积累经验。
- 资深人才稀缺：5年以上经验占比3%（2%+1%），薪资显著高于中低阶（5-10年平均月薪9681、10年以上11642），HR/老板需加强资深人才招聘或内部培养，打工者可通过提升经验进入高薪段。
- 薪资分位数参考价值高：中位数年薪8.15万（月薪约6791）高于平均月薪，说明多数人薪资在中位数以上，HR/老板可调整薪资结构以符合市场分位，打工者可据此判断自身薪资竞争力。
- 初级经验占比集中：1-3年经验占75%，是岗位核心从业者，HR/老板需关注该群体成长需求与职业发展路径，避免因成长空间不足导致流失，打工者（尤其是1-3年经验）需把握核心岗位锻炼机会。
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