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酒店前台
地区
合肥
平均月薪 约￥36,792/年
￥3,066
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.95万 | 18% |
| 年薪3.95-4.66万 | 30% |
| 年薪4.66-5.70万 | 25% |
| 年薪5.70-6.72万 | 12% |
| 年薪>6.72万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥4,628 |
| 1-3年 | 78% | ￥4,394 |
| 3-5年 | 15% | ￥4,112 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,034 |
| 10年以上 | 2% | ￥4,248 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,261/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,535/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,517/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,973/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,726/年
主要发现
- 薪资分布呈偏态特征，18%员工年薪<3.95万拉低平均月薪至3066，中位数薪资达4.75万（月薪约3959），需关注分布特征而非仅平均，避免误判整体薪资水平。
- 工作经验与薪资呈负相关趋势，1年以内员工（5%）平均月薪4628，1-3年核心群体（78%）降至4394，需关注经验增值与薪资增长的匹配度，避免因加薪机制缺失导致有经验员工流失。
- 员工年龄极度年轻化（24岁以下占80%），需关注年轻员工留存问题，如职业发展空间、工作满意度等，避免因人员流动频繁增加招聘成本。
- 高薪群体占比小（年薪>6.72万占13%）且薪资天花板低（90%员工年薪<7.37万），需关注激励机制有效性，如绩效奖金、晋升通道等，以提高优秀员工薪资竞争力。
- 1-3年工作经验员工为核心群体（占78%），其平均月薪4394处于中间位置，需关注该群体薪资公平性与稳定性，因他们是岗位运营核心力量，薪资不合理易导致流失。
- 薪资分位数显示，25%员工年薪<3.95万（月薪约3294），50%员工年薪>4.75万（月薪约3959），低薪与中间群体薪资差距小，需关注薪资结构层次感，避免降低员工工作动力。
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