职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
装修项目经理
地区
石家庄
平均月薪 约￥106,188/年
￥8,849
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.76万 | 27% |
| 年薪7.76-9.73万 | 22% |
| 年薪9.73-12.13万 | 19% |
| 年薪12.13-14.48万 | 13% |
| 年薪>14.48万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,886 |
| 1-3年 | 18% | ￥6,420 |
| 3-5年 | 66% | ￥6,920 |
| 5-10年 | 16% | ￥9,350 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,053 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,246/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,152/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,920/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,578/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,132/年
主要发现
- 核心劳动力集中于30-39岁（占54%），需关注该年龄段员工的职业发展与稳定性，避免核心群体流失。
- 5-10年经验者薪资（月薪9350）显著高于3-5年经验者（6920），但占比仅16%，说明资深项目经理稀缺，需加强经验培养或吸引高经验人才。
- 薪资分化明显，近三成（27%）年薪低于7.76万，顶部17%超过14.48万，需优化薪资体系平衡激励与公平，避免低薪群体流失或高价值人才激励不足。
- 多数从业者处于中等薪资水平（50%年薪低于10万），需通过技能提升（如项目管理、客户资源）突破至更高薪资层级（如12.13万以上）。
- 年轻（24岁以下占8%）与资深（10年以上经验占0%）群体占比低，说明行业对经验要求高，年轻从业者需注重经验积累，企业需关注资深人才梯队建设。
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