职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
护工
地区
合肥
平均月薪 约￥67,800/年
￥5,650
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.82万 | 18% |
| 年薪4.82-5.89万 | 28% |
| 年薪5.89-7.34万 | 25% |
| 年薪7.34-8.90万 | 13% |
| 年薪>8.90万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,963 |
| 1-3年 | 93% | ￥3,596 |
| 3-5年 | 5% | ￥4,829 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,382 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,019 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 38% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,378/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,162/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,109/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,400/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,515/年
主要发现
- 工作经验高度集中于1-3年（占93%），为基层护工核心群体，但该经验段平均月薪最低（￥3596），HR需关注队伍稳定性，老板需评估新手薪资竞争力与培养成本。
- 45岁以上从业者占比最高（38%），为岗位主要劳动力，HR需考虑年轻从业者招聘储备，老板需关注老龄化劳动力的可持续性。
- 年薪中间区间（4.82-7.34万）占61%，高年薪群体（>8.9万）占14%，老板需明确高薪资对应的技能要求（如特殊护理能力），打工者可关注高薪资成长路径。
- 3-5年及以上经验者（占6%）平均月薪显著高于1-3年群体（￥4829 vs ￥3596），打工者需重视经验积累，HR需设计晋升机制保留熟手。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于￥6.11万，75%低于￥7.64万，打工者可对标分位数明确自身定位（如前25%需达￥7.64万），HR可调整薪资结构合理性。
- 1年以内从业者占比极低（1%），但平均月薪高于1-3年群体（￥3963 vs ￥3596），HR需关注新人入职薪资竞争力，老板需评估新手阶段薪资设置是否合理。
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